党的十九大报告明确指出“加强党内激励关怀帮扶”。党总支建立激励、关怀、帮扶机制，有利于增强本律所党组织的凝聚力和战斗力，以党内和谐带动律所和谐。

一、党内激励机制

1、政治激励。确保党员知情权、参与权、选举权、监督权等权利正常行使。在学习培训、选聘选拔等方面优先推荐。

2、精神鼓励。在本总支中挖掘党员先进典型，激发党员工作创业的热情，营造比先进、学先进、争当先进的氛围。

3、物质奖励。根据党总支的实际情况，可以考虑以一定比例的党费为基础设立党内奖励基金，对工作业绩突出、各方面表现优异的党员给予适当的物质奖励。

 二、党内关怀机制

1、谈心谈话关怀。总支一班人与党员、党员与党员之间要经常谈心交流，在谈心中加强了解，沟通思想，消除误解，共同提高。要做到“五必谈”： 即工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难和挫折时必谈，出现矛盾和分歧时必谈，群众有不良反映时必谈。

2、党内探访制度。党员生病住院、家庭发生变动、遇到重大问题时，党组织要及时派人探访。

3、特殊群体党员慰问。遇重大节日时，党总支要对生活困难党员集中走访慰问。

4、党员教育培训。按照“把党员培养成骨干”的要求，根据律所发展需要和党员队伍实际，积极推行个性化、差异化培训，使党员个人成长更加迅速。

5、健康心理关怀。党总支要注重对党员的人文关怀和心理疏导。要充分利用辖区单位等资源，为党员开展健康咨询、心理辅导等服务。

三、党内帮扶机制

1、党内互助帮扶。可以采取党团员捐一点，党总支支持一点的办法，多渠道筹集资金为困难党员提供帮扶。与入党介绍人或优秀党员“一对一”传帮带等方式，促进青年党员快速成长。

2、党内结对帮扶。党总支要积极组织结对帮扶活动，坚持以“精神上扶志、生活上扶贫、发展上扶业、健康上扶强”为重点，为帮扶对象想办法、谋出路，提供支持和帮助。