为进一步提高本所新侨的法律服务水平和侨务知识，特制定本制度。

一、培训内容

1、中央和市、区有关侨务工作的方针政策及规定；

2、律师职业道德和执业纪律培训；

3、专门法律实务培训；

4、新颁布法律法规培训；

5、律师执业技能培训；

6、涉外法律实务培训；

7、执业风险防范培训；

8、驿站根据实际情况安排的其他业务培训内容。

二、培训形式

【瀛东大讲堂】携手法院、检察院、高校、圈内同行等共同承办，兼具内训和外部交流的多重功能。不定期举办。

【瀛智汇】来自本所新侨及业界同行的分享沙龙。内容包括但不限于：新法律法规解读学习；专业领域实务操作经验分享；非法律知识储备；某热门专题的交流讨论等。每月一到两次。

【We Talk】致力于为新侨提供一个轻松、深入交流的平台，以务虚的形式实现务实的目的。大家可以就平时关心的问题畅所欲言。每月一次。

【法律圆桌】向新侨们征集重大疑难案件，在法律圆桌平台上进行讨论，以座谈研讨或模拟法庭等形式，邀请前任法官参与。每月两次。

三、激励机制

1、鼓励新侨开展学术探讨，撰写研究论文和经典案例，培养浓郁的科研氛围。

2、积极鼓励新侨参加各种在职学历教育和职业培训。

3、对进所后取得相关学历及培训证书、在法学刊物或律师刊物上发表专业文章的新侨给予适当的物质和精神奖励。

四、组织保障

1、新侨驿站成立教育培训工作小组，具体承办相关教育培训事宜。

2、加强“新侨SPACE（新侨空间）”建设，不断完善各类培训设施。

3、通过所刊和网站建设，为新侨提供业务学习和交流的便利。

4、律所提供必要的教材、设备、外请人员报酬等经费。