近期，上海瀛东律师事务所高级合伙人、国资国企及政府公共法律事务部主任惠翔团队三位律师，应上药人力资源公司的邀请，就协助企业构建全流程合规体系的升级成果，举办专题业务培训会议。

本次合规体系升级聚焦人力资源行业监管新趋势，旨在系统提升客户公司在劳务派遣、劳务外包及人事代理三大核心业务板块的风险防控能力与合规管理水平。瀛东律师团队通过精细化文本修订、典型案例深度剖析、业务流程全面梳理以及定制化政策适配方案，助力客户构建更为完善的内控体系，优化外包管理架构，厘清权责边界，以期在日趋严格的监管环境下实现业务发展与合规要求的平衡。

培训中，瀛东律师以“假外包真派遣”司法典型案例为切入点，就当前业务实践中面临的具体问题与企业展开了深入交流与探讨，进一步明确了各业务板块的合规重点与操作规范。

当前人力资源行业已迈入强监管新周期，如何将合规要求内化为竞争优势，是企业实现稳健发展的关键所在。瀛东律师将持续发挥专业实践优势，助力企业在合规轨道上实现长期稳健发展。