引言

近年来，越南经济保持快速增长，对劳动力市场产生了深远影响。根据越南统计总局的数据，2024年第二季度，越南劳动力市场呈现积极复苏态势：

●劳动者月均收入达750万越南盾（约合2300元人民币），同比增长7.4%；

●就业人数增加，失业率下降，显示劳动力需求增长；

●劳动力质量逐步提高，但仍需进一步改善以满足经济发展需求。

这种经济增长和劳动力市场的变化，使得越南劳动法律法规的重要性日益凸显出来。所以，企业在越南开展业务时，必须充分了解并遵守当地的劳动法规，以确保合规经营并有效管理人力资源。

毫不夸张地说，在当前越南经济快速发展、劳动力市场不断变化的背景下，深入了解越南劳动法对于企业在越南的成功至关重要。笔者希望本文将为企业提供必要的法律知识和实践指导，助力企业在越南市场实现可持续发展。

一、越南劳动法体系概述

越南劳动法在国家法律体系中占有重要地位，旨在规范劳动关系，保障劳动者和雇主的合法权益。越南也在不断完善劳动法体系，以适应经济全球化和国际劳工标准的要求。

越南劳动法的主要法律法规包括：

1. 《劳动法》：2019年修订版《劳动法》于2021年1月1日生效，是越南劳动关系的基本法律框架。

2. 政府法令和部门规章：如《第145/2020/ND-CP号法令》，对劳动法的具体实施细则进行了规定。

3. 地方性法规：各省、市根据实际情况制定的地方性劳动法规，补充和细化了国家层面的劳动法律规定。

二、劳动合同

（一）劳动合同的内容

劳动合同必须包含以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、薪资、合同期限、试用期、职业安全和卫生条件、社会保险等。

（二）劳动合同的类型

劳动合同分为三种类型：固定期限合同、无固定期限合同和特定工作合同。

1.固定期限合同：合同期限不超过36个月。

2.无固定期限合同：合同未明确规定终止时间。

3.特定工作合同：用于特定或季节性工作，期限不超过12个月。

（三）特定工作合同和临时性工作的处理

虽然越南劳动法不允许纯粹的“季节性合同”，但提供了“特定工作合同”这一选项来处理临时性或季节性工作。以下是企业处理临时性工作的方法：

1. 特定工作合同：

●适用于临时性、季节性或特定项目的工作。

●合同期限不得超过12个月。

●合同必须明确说明工作的性质和预期完成时间。

2. 短期固定期限合同：

●对于可能重复的季节性工作，企业可以签订短期的固定期限合同。

●这类合同可以根据需要续签，但不得超过两次。

3. 劳务外包：

●对于非核心的临时性工作，企业可以考虑通过劳务外包公司雇佣临时工。

●这种方式可以减轻直接雇佣的管理负担，但需要注意遵守相关法规。

4. 兼职工作：

●对于工作量不足以构成全职的临时性工作，可以考虑雇佣兼职员工。

●兼职员工的权益也受到劳动法保护，但在工作时间和福利方面有所不同。

5. 实习生项目：

●对于某些可以由学生或新毕业生完成的临时性工作，可以考虑设立实习生项目。

●需要注意，实习生也有相应的法律保护，不能被视为廉价劳动力。

值得注意的是，

1. 无论采用何种形式，都必须签订书面合同。

2. 即使是临时性工作，也需要遵守最低工资、工作时间、社会保险等相关规定。

3. 避免滥用特定工作合同或短期合同来规避劳动法对长期雇佣的保护。

4. 如果临时性工作实际上变成了长期性质，应当及时转换为适当的合同类型。

相关的法律风险有，

1. 错误使用合同类型可能导致合同被认定为无固定期限合同。

2. 频繁使用短期合同可能被视为规避劳动法，引发劳动争议。

3. 未能提供法定福利（如社会保险）可能导致罚款和补缴。

通过以上这5种方法，企业可以灵活处理临时性工作需求，同时确保遵守越南劳动法的规定。重要的是要根据实际工作性质选择适当的雇佣方式，并遵守相关法律法规。

（四）劳动合同的解除

我们知道，劳动合同的解除极易出现劳动关系纠纷，故此专节阐述。

解除劳动合同关系需遵循一定的条件和程序，包括提前通知、支付相应的补偿等。

1. 对于固定期限合同：雇主或劳动者需至少提前30天通知。

2. 对于无固定期限合同：雇主需至少提前45天通知，劳动者需至少提前30天通知。

3. 对于季节性或特定工作合同（少于12个月）：需至少提前3个工作日通知。

雇主和劳动者在解除劳动合同时需遵循法定程序，确保合法合规。解除劳动合同时的法定程序如下：

1. 书面通知：雇主应以书面形式通知雇员，说明解除理由和具体日期。

2. 交接工作：雇员需在通知期内完成工作交接。

3. 支付补偿：雇主需在合同终止后7天内支付所有应付的工资和补偿。

4. 社会保险处理：雇主需协助雇员办理社会保险关系转移手续。

三、劳动者权利与义务

（一）劳动者享有的权利

●劳动报酬：劳动者有权获得与其职业资格和技能相符的工资。

●休息休假：劳动者有权享受法定的休息时间和带薪年假。

●劳动保护：劳动者有权在安全和卫生的工作环境中工作。

●社会保险：劳动者有权享受社会保险、医疗保险、失业保险等福利。

（二）劳动者需遵守的义务

●遵守工作纪律：劳动者需遵守企业的内部规章制度和工作纪律。

●履行合同义务：劳动者需按照劳动合同的约定履行相应的工作职责。

四、工作时间与休息时间

（一）工作时间规定

●标准工时：每日不超过8小时，每周不超过48小时。

●加班规定：加班时间需经劳动者同意，每日加班时间不超过4小时，每月不超过30小时，每年不超过200小时。

（二）休息时间

●日常休息：每日工作时间内应安排合理的休息时间。

●周休：每周至少休息一天。

●节假日：劳动者有权享受法定节假日。

（三）法定节假日

越南的法定节假日包括元旦、春节、雄王节、统一日、国际劳动节、国庆节。对应日期与放假惯例如下：

1. 元旦：1月1日（1天）

2. 春节：农历新年（5天）

3. 雄王节：农历三月初十（1天）

4. 统一日：4月30日（1天）

5. 国际劳动节：5月1日（1天）

6. 国庆节：9月2日（1天）

（四）节假日放假要求

1. 如果法定节假日恰逢周日，则次日（周一）补假。

2. 对于春节，通常会有7-9天的连续假期。

3. 雇主必须确保员工在法定节假日享受带薪休假。如果员工在节假日工作，雇主必须支付至少300%的工资或安排补休。

五、劳动保护与劳动卫生

（一）工作场所安全

企业有责任为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止职业病和工伤事故。

（二）劳动卫生

企业需确保工作环境符合卫生标准，提供必要的卫生设施和条件，保障劳动者的健康。

六、劳动争议解决机制

（一）争议类型

●个体劳动争议：涉及个别劳动者与雇主之间的争议。

●集体劳动争议：涉及集体劳动者与雇主之间的争议。

（二）解决途径

●协商：双方通过协商解决争议。

●调解：通过劳动争议调解委员会进行调解。

●仲裁：通过劳动仲裁委员会进行仲裁。

●诉讼：通过法院诉讼解决争议。

（三）劳动仲裁机构

劳动仲裁委员会由劳动部门、工会和企业代表组成，负责处理劳动争议案件。

七、越南工会介绍

上文提到了工会，事实上，越南工会在劳动关系中扮演着重要角色。

越南劳动总联合会（VGCL）是越南唯一的全国总工会。其前身“红色工人总工会”于1929年7月29日在北方成立。二战时期，该组织称作“越南劳动者救国联合会”。1946年7月20日，越南劳动总联合会在北越解放区正式成立。随着南越的崩溃，VGCL在1975年扩展到整个越南。VGCL由64个地方省、市级总工会组成，并下设18个全国行业工会，如邮电工会、石油天然气工会、教育工会等。VGCL是越南祖国阵线（相当于中国的政协）的最大团体成员之一，其主席也是越共中央委员。

（一）主要职能

●代表和保护劳动者的合法权益。

●参与劳动法规的制定和监督执行。

●协助解决劳资纠纷。

（二）在劳动争议中的作用

●代表劳动者与雇主进行集体谈判。

●在劳动争议调解和仲裁过程中代表劳动者。

●组织和领导合法罢工。

（三）法律地位

●《越南工会法》赋予工会独立的法律地位。

●企业必须为工会活动提供必要的条件和设施。

●在社会监督和舆论监督中发挥重要作用，向各级党委和政府建言献策，保障劳动者的权益。

八、社会保险制度

（一）社会保险种类

1. 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。

2. 医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销和健康保障。

3. 失业保险：为失业劳动者提供基本生活保障和再就业支持。

4. 工伤保险：为工伤劳动者提供医疗费用和经济补偿。

5. 生育保险：为女职工提供生育期间的经济保障。

（二）缴纳比例要求

企业和员工需按规定比例缴纳社会保险费用，确保劳动者享受相应的社会保险福利。

1. 养老保险：企业缴纳14%，员工缴纳8%。

2. 医疗保险：企业缴纳3%，员工缴纳1.5%。

3. 失业保险：企业缴纳1%，员工缴纳1%。

4. 工伤保险：企业缴纳0.5%，员工无需缴纳。

5. 生育保险：企业缴纳3%，员工无需缴纳。

缴纳基数为员工的月工资，但不得低于越南政府规定的最低工资标准。企业需按月缴纳社会保险费用，并在每月的最后一天之前完成缴纳。

（三）公积金

顺便说一句，越南目前没有与中国类似的“住房公积金”制度。然而，越南有一些相关的住房支持政策：

1. 社会住房政策

政府为低收入群体提供社会住房；一些企业为员工提供宿舍或住房补贴。

2. 住房贷款支持

国家鼓励银行为居民提供优惠利率的住房贷款；部分企业与银行合作，为员工提供优惠的住房贷款方案。

3. 企业自主政策

一些大型企业可能会设立类似住房公积金的内部福利制度，但这不是法律强制要求。总体来说，虽然越南没有统一的住房公积金制度，但企业可以根据自身情况，制定相应的住房福利政策，以吸引和留住人才。

九、地方性法规和部门规章

（一）地方性法规

各省、市根据实际情况制定的地方性劳动法规可能存在差异，企业需了解并遵守所在地区的具体规定。如胡志明市作为越南最大的城市和经济中心，制定了详细的外籍员工管理规定，包括工作许可证的申请和管理程序。再比如，北宁省是越南北部的一个重要工业省份，北宁省的最低工资标准是按区域划分，共分为四个区域，每个区域的最低工资标准有所不同，第一区和第四区的月最低工资标准相差1,350,000越南盾（约人民币450元）。

（二）部门规章

劳动部发布的具体规章制度，对劳动法的实施进行细化和补充，企业需及时了解和遵守。

十、实务中遇到的突出问题

（一）劳动合同管理问题

企业需确保劳动合同内容合法合规，避免因合同条款不明确或不合法引发纠纷。

（二）试用期管理

试用期容易引发纠纷，企业需加以重视，应明确试用期的相关规定，避免因试用期问题引发劳动争议。

容易引发劳动争议的试用期问题有：

1. 试用期超过法定期限（通常不得超过60天）。

2. 试用期工资低于正式工资的85%。

3. 未签订书面试用协议。

4. 多次安排试用期。

5. 试用期结束后未及时转正或未明确告知试用结果。

相应的试用期合规建议有：

1. 明确约定试用期限、工作内容和评估标准。

2. 确保试用期工资不低于法定最低标准。

3. 及时评估并通知试用结果。

4. 保留试用期相关文件，如评估报告等。

5. 了解并遵守当地关于试用期的具体规定。

（三）劳动争议

常见的劳动争议有：工资支付、合同解除、工作条件等问题，企业需了解并妥善处理。解决对策则是，通过协商、调解、仲裁等方式解决争议，避免诉讼带来的高成本和时间消耗。

（四）社会保险缴纳问题

企业需按规定缴纳社会保险费用，避免因未缴纳或少缴纳引发法律责任。合规建议是，企业应建立完善的社会保险缴纳机制，确保及时、足额缴纳社会保险费用。

结语

我们总结了越南劳动法的基本框架和主要内容，阐述了了解和遵守劳动法对企业在越南成功运营的重要性。通过本文的介绍，我们希望企业能够理解越南劳动法的基本框架和核心内容，识别在越南经营过程中可能面临的主要劳动法律风险，掌握合规雇佣和管理越南员工的基本策略，了解如何处理常见的劳资纠纷和合规问题。

下篇我们将讨论与工资、社保缴纳紧密关联的个人所得税事宜。