近日，静安区人力资源和社会保障局、区总工会、区工商业联合会、区企业联合会印发了《关于2019年静安区协同推进和谐劳动关系创建活动的通知》，上海瀛东律师事务所荣获“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。

构建和谐劳动关系是企业发展的基础，也是树立和落实以人为本、全面协调可持续发展的内在要求。长期以来，瀛东所全面落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，维护劳动关系双方合法权益，保持律所和谐稳定。

一是创造良好环境，不断拓展业务。律所目前办公面积近4000平方米，其中公共接待区域接近1000平方米，设置22间合伙人办公室，开放式工位184个。为阿里巴巴等500余家政府部门、知名中外企业、高等院校提供全方位、精准化法律服务，服务领域也由传统的刑事、民事诉讼案件代理拓展到证券、收购兼并、资产重组、破产清算等非诉讼领域。每年接案量以平均30%的速度增长，创收以50%的速度增长，今年新冠疫情形势下，上半年依然同比增长6.5%。

二是坚持民主管理，推进自治共治。瀛东以公司股权制管理为基础，始终坚持民主管理，凡是涉及事关律所发展的重大事项，均通过党总支+管委会联席会议的形式集体讨论。重大政策出台前都要听取全体律师意见。运用市场规则统筹优化律所资源，用商业思维与商业方法运营律所，充分授权管委会，保障律所发展战略的稳定性、持续性和执行力，增强了律师对律所的认同感和归属感。

三是积累文化底蕴，关爱律师队伍。瀛东确立共同认可的价值观及品牌文化，树立凝聚形成奋发向上的所内精神，围绕律师这个主体，利用各个节点开展凝心聚力活动。在优秀人才入户、子女入学、家庭帮困就医等方面积极提供帮助。组建各类兴趣小组和文体团队，开展丰富多彩的文化活动，不断增强律所凝聚力和向心力，提升团队意识和集体荣誉感。

未来瀛东所将继续努力推动建立和谐稳定的劳动关系，维护好律师及员工的合法权益，并朝着规模适度、综合发展的上海新锐精品律师事务所的目标迈进。